● Поиск и подбор персонала в розничную торговлю.
Мы готовы НАЙТИ И ОТОБРАТЬ для вас наиболее подходящих сотрудников и оказать ряд дополнительных услуг
● Обзор заработных плат и рынка труда в продажах в Крыму
Предоставим вам максимально подробную и актуальную информацию о заработных платах в сфере торговли по всем городам Крыма и о наличии трудовых ресурсов на ваши вакансии.
● Проверка сотрудников магазина при приеме на работу.
Тестирование кандидатов психологическое, профессиональное, нестандартное (астрология, нумерология, детектор лжи, графология). Сбор письменных рекомендации, проверка СБ
● Составление индивидуального плана введения в должность и адаптации.
Данная услуга поможет вам закрепить сотрудника в вашей компании, дополнительно замотивировать его на более эффективную деятельность и максимально развить его профессиональные навыки.
● Скрининг на рядовые вакансии в торговле
Скрининг резюме позволяет в сжатые сроки осуществить первичный отбор кандидатов на вакансию. Вы получаете резюме наиболее подходящих кандидатов с контактной информацией и продолжаете подбор самостоятельно.
● Ассессмент-процедура для отбора топ-менеджеровв розничную торговлю.
Одним из самых эффективных методов для снижения риска при выборе топ-менеджеров считается метод ассессмент (ассессмент-центр), суть которого заключается в точной оценке профессиональных качеств потенциальных сотрудников. В ходе ассессмент-центра поведение сотрудников оценивается в специально смоделированных ситуациях и упражнениях, в которых ярко проявляются качества и компетенции, необходимые для успешной работы в данной организации. Мы гарантируем вам отбор наиболее подходящего вам кандидата.
● Отбор персонала методом деловой игры (при наборе новой команды для магазина)
Таким методом вы сможете сплотить будущий коллектив, увидеть в ходе игры готовность работать в команде. Так же ярко проявятся профессиональные компетенции каждого из участников этого нестандартного отбора.
+7 978 032 66 79
Дата: 17 Июля 2015, 10:10:18 | Автор: Успех | Прочтений: 455 | Комментарии: 0
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста залогиньтесь для добавления комментария.